Gestionnaire de paie et ADP (F/H)

Rattaché(e) à la RRH de notre partenaire, tu prendras en charge le pilotage de l'ensemble de la gestion administrative et de la paye des salariés de ton périmètre (environ 300 bulletins par mois).

Notre partenaire est un acteur de référence dans le secteur de la grande distribution. Chaque jour, ses équipes s'engagent à offrir à ses clients une expérience d'achat répondant à leurs préoccupations, tant en termes de prix que de qualité des produits. Forts de son engagement pour un commerce de proximité de qualité, l'entreprise crée un poste de gestionnaire paie et RH pour renforcer son service RH. 

✅ Gérer l’intégralité du processus de production paie en veillant au bon respect de la réglementation en vigueur et des délais impartis

✅ Assurer l’interface entre le service paie et le service comptable pour la société (écritures, requêtes, états de fin de mois)

✅ Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

✅ Elaborer les statistiques, requêtes ou analyses sociales demandées en interne ou externe

✅ Superviser le logiciel de gestion de temps alimenté par les managers opérationnels

✅ Gérer l’administration du personnel

✅ Mettre à jour l’ensemble des paramétrages au niveau des outils SIRH et SI-Paie suite aux évolutions légales ou réglementaires.

Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ta réactivité.

Ton sens de la discrétion et des responsabilités sont des atouts essentiels pour ce poste à haute responsabilité.

Nous recherchons des profils adaptables, capables de collaborer avec tous les services internes.

Titulaire d’un diplôme de niveau bac +4/ 5 dans le domaine des Ressources Humaines, de la Comptabilité ou de la Paie;

Expérience confirmée de minimum 3 ans en Gestion de la Paie et Administration du Personnel, idéalement acquise en entreprise.

Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données ainsi que les logiciels de paie et de gestion du temps.

Notre partenaire cherche des personnes qui ont aiment apprendre et évoluer, l'organisation est capable de fournir des missions diverses à la personne qui aura ce poste (tels que le recrutement ou la qualité)

💻 Première étape avec LIGN7

🏢 Seconde étape avec la DRH

🏢 Troisième étape, entretien avec la direction générale de l'entreprise