Responsable Ressources Humaines spécialisé.e Paie, gestion de données et BI - H/F

Tu es un.e expert.e de la gestion des données sociales avec l’ambition de prendre en main des responsabilités stratégiques en Ressources Humaines ?

Tu es passionné.e par l’opérationnel et prêt.e à relever des défis au sein d’une entreprise en pleine évolution?

Si tu aimes aussi bien gérer les enjeux du quotidien que contribuer à des projets d’envergure, cette opportunité est faite pour toi !

Notre partenaire est un acteur majeur du secteur "automobile" de l'île de la Réunion. 

L'entreprise est en constante évolution. Nous recrutons pour eux un.e Responsable Ressources Humaines, expert.e en gestion des données et Business Intelligence (BI), pour superviser la gestion RH d’un périmètre de 150 collaborateurs.

Tu rejoindras une équipe RH ultra dynamique.

Le contexte: L'entreprise migre sur un nouveau logiciel paie. Il s'agira d'accompagner ce changement et d'y intégrer toutes les dimensions gestion de données sociales et BI. Il faut donc témoigner d'une très forte appétences aux outils SIRH, PAIE, BI et une très bonne maîtrise d'excel. 

1. Gestion RH opérationnelle & management :

• Piloter la gestion quotidienne des RH : rédaction des contrats, suivi administratif, gestion de l'onboarding et de la mobilité interne, développement de carrière, politique de sécurité, etc.
• Accompagner et conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH stratégiques (droit du travail, développement des talents, rémunération, etc.).
• Jouer un rôle clé dans l’animation des initiatives RH, de l'intégration à la fidélisation des collaborateurs.

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2. Pilotage & gestion des données RH :

• Assurer la collecte et l’analyse des indicateurs RH pour optimiser nos politiques RH et maîtriser les coûts.
• Garantir l'exactitude des données sociales avant leur intégration dans des rapports et tableaux de bord, pour un pilotage efficace des effectifs et de la masse salariale.
• Superviser la réalisation des rapports annuels (bilan social, égalité F/H, budget RH, suivi du turnover, absentéisme).
• Préparer les éléments nécessaires pour les NAO et la revue salariale, tout en assurant un suivi rigoureux de la masse salariale et des charges.

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Tu as déjà acquis une belle expérience en contrôle de gestion sociale et souhaitez élargir vos compétences à des missions RH plus globales, dans un environnement opérationnel (idéalement dans la grande distribution, le transport, l’automobile ou l’industrie).

Si nous devions mettre en avant les 3 compétences sur lesquelles nous serons particulièrement attentifs pendant le process: Efficace, rigoureux.se et doté.e d'un excellent esprit d'analyse.

Tes qualités relationnelles, ton sens du collectif et ton autonomie sont des atouts également importants pour ce poste.

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Bac +4/5 en Ressources Humaines, Paie ou Finance.

Une expérience de 5 ans sur un poste de RRH, GRH, ou responsable paie sont attendus. 

La connaissance du tissu socio-économique de l'île de la Réunion est un plus. 

Avantages rares pour des postes de RRH, c'est pourquoi nous le mettons en avant, sur ce poste, le/la future collaborateur/trice bénéficera d'une voiture de fonction + Carte Essence

1. Entretien LIGN7
2. Entretien avec la DRH
3. Entretien Direction